獎懲管理制度的出臺是一帆機械邁向正規(guī)化運營的里程碑：本著提升員工在公司的主人翁責任感，一帆機械出臺并實施新的獎懲管理制度,，這項措施的實施,，未來會對公司效益增長有著可靠的后備保障，同時也是市場良好發(fā)展的有效后盾,。

于2014年5月17日上午9：00,，由公司人力資源部王部長在綜合辦四樓會議室對《鄭州一帆機械設(shè)備有限公司獎懲管理制度》進行了宣讀，并做了詳細的解釋說明。本次參加人員有：職能部室全體員工,、車間班組長以上員工,。 為使全體員工通曉制度內(nèi)容，以使其能夠有效的貫徹到位,，該制度將分兩個批次進行解讀,，力保該獎懲制度的內(nèi)容通知到每一位員工。另,，考慮到生產(chǎn)工作的緊張,，一線員工將根據(jù)車間生產(chǎn)情況另行安排時間進行培訓。

該制度不但很好的維護了正常的經(jīng)營秩序,，其獎勵措施也鼓勵了員工的積極性和創(chuàng)造性,，對公司提高勞動生產(chǎn)率、工作效率都有著良好的幫助作用,。

從2014年6月1日起,，公司開始正式實施《鄭州一帆機械設(shè)備有限公司獎懲管理制度》。